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    这段时间，公司的正式员工又增加了一百多人，实习期员工，还有两百多人。

    考虑到有些人未必能够通过实习期，所以实习期员工，看级别的高低仅仅，会发一点，不会发很多，每个人大概就是发两三万。

    而正式员工，则不论级别高低，直接平分。

    分配的方案出来，杨桃看了一下，皱着眉头说道：“这样分，大概会让很多人都兴奋。但是可能还会引起更多的问题，只要钱到他们手上，恐怕会大量的人离职，得不偿失，我建议这个计划还是缓一缓！”

    “我也觉得会。钱虽然给的爽，但是当他们拿了钱之后，恐怕会想买这买那的，到时候肯定会申请离职！”罗成华满脸赞同的点点头道：“当年谷歌公司的做法也差不多一样，给了员工大量的钱，结果一大批员工都没有动力了。”

    “还有，每个员工都平分？我建议管理层分多一点。这样容易留住人才！”

    沈穹说道：“你们认为会有人离职？”

    “百分百会有，而且还可能是大量的！”杨桃说道：“他们打工就是为了钱，只要钱给够了，可能就会走。毫无疑问。”

    沈穹沉默了下，这个确实是一个问题，十亿金额的分配，每个人至少能够分两百万，虽然不至于说豪车房子都有，但是至少可以解决许多人的经济问题，有了钱，那就腰杆可能就直了，哪里还需要打什么工啊？

    想了想，沈穹说道：“这个问题，我确实考虑不当，不过既然话已经说出口了，那么钱一定得分掉。至于离职，小东，你让所有参与的员工都签一份保证书把，要他们保证三年内不离职，离职了，我们有权把钱追回。签了，钱就给他们。我说话算话。若是不签，那就没有什么好说的了。”

    “好的！”行政部经理何小东说道。

    “另外，若是真的为了这点钱离职的，那说明这个人绝对不是我们想要找的人，未来，公司每一个员工都无比重要，每一个员工都是独一无二的。钱很重要，但是绝对不是第一要素。若是只盯着这点钱，那么很抱歉，走就走吧！”沈穹说道：“公司会发展的很快，超乎所有人想象的快。既然不是我们的一份子，走了也无妨。”

    几位公司高管听言，微微沉默了下，然后点头，现在公司不缺人，缺少的是顶级人才。

    “还有一个问题是，管理层多分这件事就算了，这次所有人都一样，公司不分等级，所有人资格都均等，所有人都平分，当然，我就算了。以后公司氛围要求也差不多，所有人都平等，只有职能不同和负责的事情不同，在公司内，绝对不能出现潜规则或者是官僚体系。我若是发现一个，最好自己先写好离职报告！”沈穹神情认真地说道。

    “我们要打造的是一个世界上一流的企业，绝对不能让这些事情拖后腿。”

    公司的管理，虽然已经交给了罗成华，但是该说的地方，他还是得说，公司会以很快的速度发展壮大，人员会增多，部门也会增加。

    正所谓有人的地方就有江湖，所以如果管理好公司，已经是公司管理层最需要解决的问题。
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